Fair für Alle

FAIR FÜR ALLE © Access Guide Magazin

Anfang Dezember 2018 fand im ÖGB-Veranstaltungszentrum “Catamaran” ein Informations,- und Diskussionsforum zum Zertifikat „Fair für alle“ statt. Hauptmoderatoren waren Oswald Föllerer vom Selbstvertretungszentrum Wien, und Josef Sögner vom ÖZIV Bundesverband. Die beiden informierten über die Voraussetzungen und Durchführung zur …

Fokus auf Stärken

© Dussmann Service

„Jeder Mensch möchte und kann Leistung erbringen – auch Menschen mit Behinderungen. Wichtig ist es, dass jeder Mitarbeiter am richtigen, für ihn passenden Platz eingesetzt wird“, so Sandra Wilding, Niederlassungsleiterin von Dussmann Service Kärnten. Menschen …

Mehr Chancen für die Zukunft

Essler AfB Benedikt Assist Husic ÖAMTC Berangy ÖAMTC Weber SMS © Sozialministeriumservice/CM Creative

Die Wirtschaft brummt und der Fachkräftemangel nimmt zu. Eine Personalreserve stellen Menschen mit Behinderungen dar. Wie zukunftsorientierte Unternehmen mit dieser Ressource umgehen und welche Unterstützungsleistungen das Sozialministeriumservice bietet, wurde bei einer Podiumsdiskussion auf der „Zukunft …

Hauptsache Beton

Kühlwürfel © cemen.t

Thomas Nemec und Erich Müller haben sich dem Werkstoff Zement verschrieben. Daraus fertigen sie Möbel in klarem, minimalistischem Look. Das Designer-Duo setzt dabei nicht nur ästhetische, sondern auch funktionale Akzente. Das Geschäft von „cemen.t“ liegt …

Tage der Vielfalt

Divörsity 2018 © divörsity

Am 16. Oktober 2018 fiel mit dem Divörsity-Kongress 2018 der Startschuss für die ersten österreichischen Tage der Diversität. Der halbtägige Fachkongress zum Schwerpunktthema „Diversity & Leadership“ fand großes Interesse. Rund 130 Teilnehmer*innen lauschten den 12 …

Soziale Verantwortung

Traude Kogoj, Diversity Beauftragte, ÖBB-Konzerns ©ÖBB/Christian Zenger

Die ÖBB sind einer der größten Leitbetriebe Österreichs. Als solcher sind sie sich ihrer Verantwortung für die Gesellschaft bewusst. Mag.a Dr.in Traude Kogoj ist Diversity Beauftragte des ÖBB-Konzerns. Im Interview erklärt sie, warum Gleichbehandlung und …

Diversität wirkt

© Divörsity 2018

Es ist das Schlagwort des modernen Managements: Diversity. Dahinter verbirgt sich ein zentrales Anliegen: die Unterschiedlichkeit und die Vielfalt der Beschäftigten eines Unternehmens nicht als Barriere, sondern als Entwicklungspotenzial zu begreifen. Unternehmen und Institutionen sind zunehmend gefordert, …