Laut Statistik Eurostat (2025) lebt jede fünfte Person im erwerbsfähigen Alter in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit einer Behinderung. Vielfalt gehört also längst zur Arbeitswelt. Trotzdem nutzen viele Unternehmen dieses Potenzial noch nicht ausreichend. Hier setzt die Jobplattform myAbility.jobs an: Sie bringt Talente mit Behinderungen und inklusive Arbeitgeber·innen zusammen.
Bettina Hillebrand © Renée del Missier
myAbility.jobs ist die erste Jobplattform im deutschsprachigen Raum für Menschen mit Behinderungen, chronischen Erkrankungen und/oder neurodivergentem Hintergrund. Die Seite ist barrierearm aufgebaut und einfach zu bedienen. Monatlich informieren sich rund 25.000 Menschen über passende Stellenangebote. „myAbility.jobs macht die Jobsuche für Menschen mit Behinderungen einfacher. Hier finden sie nur Arbeitgebende, denen Inklusion wichtig ist. So kann man mit mehr Sicherheit in den Bewerbungsprozess gehen und Barrierefreiheits-Anforderungen eher ansprechen“, sagt Bettina Hillebrand, Head of myAbility Recruiting Products. Auf der Plattform veröffentlichen Unternehmen Jobs, bei denen Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen ausdrücklich willkommen sind. Im Mittelpunkt stehen Qualifikation und Können – nicht die Behinderung. So entsteht ein Umfeld, in dem Bewerbende ihre Stärken zeigen können und Arbeitgeber·innen gezielt inklusiv rekrutieren.
Einfacherer Job-Alert
Die Plattform bietet viele Vorteile: Auf ihr sind nur Unternehmen zu finden, die Vielfalt leben und bei denen Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen ausdrücklich willkommen sind. Es gibt direkte Ansprechpersonen – viele Firmen nennen zuständige Personen für Fragen zu Barrierefreiheit. Über den Job-Alert werden passende Stellenangebote automatisch per E-Mail zugeschickt. Die Stellenanzeigen sind verständlich und zeigen auch die Benefits auf. Eine anonyme Nutzung ist möglich, weil viele Funktionen auch ohne Anmeldung verfügbar sind. So wird die Jobsuche transparenter und inklusiver. Viele Menschen mit Behinderungen fragen sich: Wie finde ich einen Job, der zu mir passt? Und wie spreche ich meine Bedürfnisse im Bewerbungsprozess an? myAbility gibt Hinweise, die auch Angehörigen und Unterstützer·innen helfen können: Inklusive Arbeitgeber·innen erkennen: Stellenausschreibungen, die Vielfalt betonen, sind ein Hinweis. Plattformen wie myAbility.jobs bündeln solche Angebote. Bedarfe klar ansprechen: Ob höhenverstellbarer Schreibtisch, spezielle Software oder flexible Arbeitszeiten – wer früh kommuniziert, erleichtert Unternehmen die passende Unterstützung. Stärken betonen: Der Fokus liegt auf Fähigkeiten und Motivation. Eine Behinderung ist kein Defizit, sondern Teil der eigenen Biografie.
Gemeinsam die Wirtschaft chancengerecht machen
myAbility.jobs gehört zu myAbility. Das Sozialunternehmen aus Österreich setzt sich seit vielen Jahren für Inklusion und Barrierefreiheit in der Arbeitswelt ein und wächst stetig. Neben der Jobplattform gibt es das myAbility Talent® Programm und das Karriereportal. Beide unterstützen Menschen bei der Jobsuche sowie beim Um- oder Einstieg in den Arbeitsmarkt. Das myAbility Talent® Programm richtet sich an Studierende, Absolvent·innen und Akademiker·innen mit Barrierefreiheitsbedürfnissen. Ein Semester lang nehmen die myAbility Talents an über 60 Stunden Einzel- und Gruppencoachings teil. Sie erhalten Einblicke durch Job-Shadowing, Veranstaltungen und Unternehmensbesuche. Dabei gewinnen sie Sicherheit, stärken ihren Lebenslauf und öffnen neue Karrierewege.
Das Karriereportal bietet Bewerbungstipps, Blogartikel und Einblicke in eine Arbeitswelt, die chancengerecht gestaltet ist. myAbility arbeitet zudem mit Selbsthilfegruppen, Universitäten, Arbeitsassistenzen und anderen Organisationen zusammen. So werden Wissen geteilt, Barrieren abgebaut und neue Kontakte geknüpft. Das Team von myAbility teilt die Leidenschaft für eine faire und inklusive Gesellschaft. Die Hälfte der Mitarbeitenden lebt selbst mit einer Behinderung oder chronischen Erkrankung. Diese Erfahrungen fließen in die Arbeit ein. Mit ihrem Wissen über Wirtschaft und Inklusion unterstützt myAbility Unternehmen mit Beratung, Trainings, Netzwerken und Veranstaltungen. Ziel ist es, die Wirtschaft chancengerechter zu machen.
Der Arbeitsmarkt braucht neue Perspektiven – und diese gibt es längst. myAbility zeigt, dass Inklusion kein Randthema ist, sondern Teil der Lösung für aktuelle Herausforderungen. Ob Bewerber·innen, Angehörige oder Arbeitgeber·innen: Alle können dazu beitragen, dass Barrieren abgebaut und Chancen gerecht verteilt werden. Jobsuche inklusiv bedeutet: Vielfalt sichtbar machen, Potenziale nutzen und eine Wirtschaft für alle gestalten. myAbility