Im Jahr 2023 fällt der Wiener Equal Pension Day auf den 13. September. Das heißt: Vergleicht man die Pension von Männern und Frauen wienweit, erhalten Frauen ab diesem Tag im Durchschnitt „keine Pension mehr“ bis zum Jahresende.

Der Equal Pension Day markiert jährlich jenen Tag, an dem Männer bereits so viel Pension bezogen haben wie Frauen erst zum Jahresende. Frauen in Wien erhalten monatlich um rund 625 Euro (29,8 Prozent) weniger Pension als Männer. „Frauen leisten nach wie vor einen Großteil der unbezahlten Arbeit. Das wirkt sich auf das Einkommen und auf die Pension aus. Altersarmut betrifft in erster Linie Frauen. Das ist alarmierend. Unser klares Ziel ist es, die Lohnschere und die Pensionslücke zu schließen!“, so Vizebürgermeisterin und Frauenstadträtin Kathrin Gaál zum Wiener Equal Pension Day am 13. September 2023.

In Wien bekommen Frauen im Durchschnitt um 29,8 Prozent niedrigere Pensionsbezüge als Männer. Frauen in Wien beziehen damit österreichweit die höchste Pension – mit durchschnittlich 1.470 Euro pro Monat. Wiener beziehen im Durchschnitt 2.095 Euro pro Monat. Damit erhalten Frauen in Wien im Durchschnitt um gerundet 625 Euro pro Monat weniger als Männer. Österreichweit erhalten Frauen im Durchschnitt um 40,5 Prozent weniger Pension als Männer und bekommen somit um 877 Euro weniger Pension pro Monat. Wien ist damit das einzige Bundesland, wo der Equal Pension Day in den September fällt – mit dem Pensionsunterschied von 29,8 Prozent. In Wien findet der späteste Equal Pension Day Österreichs statt.

Wie entsteht der Gender Pension Gap?

Gründe für die ungleiche Pension sind u.a. das niedrigere Einkommen von Frauen, Erwerbsunterbrechungen, Karenzzeiten zur Kinderbetreuung, Teilzeitarbeit und die Pflege von Angehörigen. Je höher das monatliche Erwerbseinkommen ist und umso mehr Beitragsmonate geleistet werden, umso höher ist auch die spätere Pension. Während ihrer Erwerbstätigkeit verdienen Frauen jedoch meist weniger als Männer und zahlen daher niedrigere Beiträge in die Pensionskasse ein. Frauen leisten zudem immer noch mehr unbezahlte Arbeit als Männer, wodurch die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie schwieriger wird. Das ist einer der Gründe, warum viele Frauen in Teilzeit arbeiten – allerdings verringert jedes Jahr in Teilzeit- statt Vollzeit-Beschäftigung die spätere Pensionshöhe. Video Equal Pension Day, Frauenservice Wien